Nabór na stanowisko pracownika socjalnego w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Przecławiu

Ogłoszenie

o naborze na wolne stanowisko

pracownika/cy socjalnego/j

            Kierownik Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Przecławiu zaprasza do składania ofert na stanowisko pracownika/cy socjalnego/j w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Przecławiu.

I. Charakterystyka stanowiska pracy

1. Nazwa stanowiska: pracownik/ca socjalny/a w Ośrodku Pomocy Społecznej w Przecławiu.

2. Miejsce wykonywania pracy: Przecław ul. Kilińskiego 7 oraz obszar gminy Przecław.

3. Wymiar czasu pracy: 0,5 etatu.

4. Umowa o pracę na czas nieokreślony.

5. Przewidywany termin zatrudnienia: marzec 2026 r.

6. Wynagrodzenie zasadnicze zgodne z właściwym regulaminem wynagradzania dla osób zatrudnionych na przedmiotowym stanowisku – odpowiednie do wymiaru etatu (informacja o jego wysokości oraz o innych składnikach wynagrodzenia podana zostanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej).

7. Inne istotne informacje dotyczące stanowiska pracy:

1. praca w pomieszczeniu zlokalizowanym w budynku MOPS w Przecławiu, który nie posiada podjazdu i sanitariatów dostosowanych dla osób niepełnosprawnych oraz
   w środowisku zamieszkania osób ubiegających się o wsparcie z systemu pomocy społecznej z terenu gminy Przecław,
2. zakres obowiązków pracowniczych na stanowisku dotyczy wykonywania czynności
   o charakterze biurowym, wymagających w szczególności stosowania zestawu komputerowego oraz drukarki, programu operacyjnego Windows, pakietu biurowego MS Office oraz systemu do obsługi świadczeń POMOST,
3. pracujący/a w czasie pracy użytkuje monitor ekranowy poniżej 4 godzin w trakcie zmiany roboczej,
4. praca wymagająca przemieszczania się poza stałe miejsce pracy związana
   z czynnościami wykonywanymi w ramach obowiązków służbowych na zajmowanym stanowisku.

II. Wymagania niezbędne wobec kandydata/ki  

1. wykształcenie w zawodzie pracownika socjalnego zgodne z wymogami prawnymi do wykonywania zawodu pracownika socjalnego, określonymi w art. 116 ust. 1 ustawy o pomocy społecznej,

2. znajomość i umiejętność stosowania ustawy o pomocy społecznej oraz ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej,

3. znajomość obsługi komputera i urządzeń biurowych,

4. posiadanie prawa jazdy kat. B,

5. minimum 3 - letnie doświadczenie w pracy z osobami lub rodzinami w ramach systemu pomocy społecznej,

6. spełnianie wymagań określonych w art. 6 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. 

III. Wymagania dodatkowe:

1. wysoka kultura osobista,

2. umiejętności radzenia sobie z trudnym klientem, w sytuacjach stresowych i pod presją czasu

3. komunikatywność,

4. umiejętność pracy zespołowej,

5. zaangażowanie, odpowiedzialność, systematyczność,

6. samodzielność w działaniu.

IV. Zakres wykonywanych zadań:

1. rozpoznawanie i określanie potrzeb socjalnych osób i rodzin w rejonie działania,

2. pozyskiwanie informacji o sytuacji życiowej, rodzinnej osoby i rodziny potrzebującej pomocy, a także osób zobowiązanych do alimentacji,

3. praca na rzecz przeciwdziałania przemocy domowej, w szczególności w ramach grup diagnostyczno – pomocowych,

4. prowadzenie dokumentacji rozpatrywanych środowisk oraz opracowywanie indywidualnych planów pomocy,

5. wnioskowanie o pomoc w formie i na zasadach określonych w ustawie o pomocy społecznej oraz aktach wykonawczych do ustawy w oparciu o przeprowadzane wywiady środowiskowe,

6. prowadzenie pracy socjalnej z osobami i rodzinami w celu rozwinięcia i wzmocnienia ich aktywności i samodzielności, w tym stosowanie narzędzi aktywizacyjnych, a w szczególności kontraktu socjalnego,

7. współpraca i współdziałanie z asystentem rodziny,

8. podejmowanie działań interwencyjnych w zakresie umieszczania dzieci w placówkach opiekuńczo-wychowawczych oraz zastępczych formach pomocy,

9. inicjowanie i podejmowanie działań służących wzmacnianiu potencjału społeczności lokalnej poprzez zwiększanie uczestnictwa jednostek i grup w rozwiązywaniu własnych problemów,

10. podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach i samokształceniu,

11. współdziałanie z organizacjami, instytucjami i specjalistami w zakresie rozwiązywania istniejących problemów klientów,

12 przygotowywanie danych do opracowywania planów i sprawozdań merytorycznych,

13. wprowadzanie danych do systemu komputerowego POMOST, służącego do obsługi realizowanych świadczeń.

V. Pisemne zgłoszenie powinno zawierać:

1. list motywacyjny z załączonym CV,

2. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (załącznik nr 1),

3. kserokopie dokumentów poświadczających staż pracy,

4. kserokopie dyplomów, certyfikatów, zaświadczeń oraz innych dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie oraz przydatne na ww. stanowisku kwalifikacje,

5. w przypadku, gdy kandydatem/ką jest osoba niepełnosprawna – kopia orzeczenia komisji lekarskiej o stopniu niepełnosprawności,

6. oświadczenie kandydata/ki (załącznik nr 2) :
- o posiadaniu obywatelstwa polskiego,         
- o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie, oraz o braku skazania  prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (po rozstrzygnięciu konkursu - potwierdzone przez Krajowy Rejestr Karny w formie „Zapytania o udzielenie  informacji o osobie”), 
- o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych,
- o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zatrudnienia na stanowisku urzędniczym – jak
   w tytule (po rozstrzygnięciu konkursu - potwierdzone przez lekarza medycyny pracy),
- o zapoznaniu się z treścią klauzuli informacyjnej dla osób przystępujących do naboru na wolne stanowisko pracownika/cy socjalnego/j (załącznik -  klauzula informacyjna).

Osoby, które nie spełnią wszystkich wymogów formalnych nie zostaną dopuszczone do udziału w rozmowie kwalifikacyjnej.

Dokument aplikacyjny CV powinien być opatrzony klauzulą:           
„ Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy
w zakresie niezbędnym do realizacji procesu rekrutacji na stanowisko pracownika/cy socjalnego/j oraz kontaktu i możliwości powiadomienia o wynikach naboru – danych dotyczących numeru telefonu lub adresu e-mail, zgodnie z:  Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady  (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) publ. Dz. Urz. UE L Nr 119,  ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. U.  z 2019 r., poz. 1781) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135). Jednocześnie oświadczam, że przekazuję moje dane osobowe całkowicie dobrowolnie”, potwierdzoną własnoręcznym, czytelnym podpisem aplikanta.

 VI. Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych: 

W styczniu 2026 r. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Przecławiu przekraczał 6%.

VII. Miejsce i termin złożenia dokumentów:         

Dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie MOPS w Przecławiu lub listownie za pośrednictwem poczty na adres: MOPS w Przecławiu, 39‑320 Przecław, ul. Kilińskiego nr 7, parter – pokój 1 lub 5, w terminie do 13 lutego 2026 r., w godzinach pracy ośrodka (decyduje data wpływu do urzędu).

Oferty, które wpłyną po wyznaczonym terminie nie będą rozpatrywane.      

Nabór, w tym ocenę weryfikacji dokumentów aplikacyjnych kandydata/kandydatki dokonaną na podstawie załącznika nr 3, przeprowadzi Kierownik i Z-ca Kierownika MOPS w Przecławiu.

Koperty powinny być opatrzone dopiskiem: „Dotyczy naboru na stanowisko pracownika/cy socjalnego/j w Przecławiu”.  Inna forma niż zamknięta koperta opatrzona w/w dopiskiem spowoduje brak rozpatrzenia.

Rozmowa kwalifikacyjna na temat posiadanej wiedzy i umiejętności z kandydatami/tkami spełniającymi wymogi formalne odbędzie się w określonym dniu w okresie od dnia 18 do 20 lutego 2026 r. w godzinach pracy MOPS w Przecławiu. Informacja o wyznaczonym dniu i godzinie rozmowy z danym kandydatem/ką będzie przekazywana w formie telefonicznej.

Oferty kandydatów/tek niezakwalifikowanych do etapu rozmowy kwalifikacyjnej można odebrać osobiście w terminie miesiąca od dnia ogłoszenia wyniku naboru. Po ww. terminie zostaną one komisyjnie zniszczone.

Dokumenty osoby, która ostatecznie zostanie wyłoniona w postępowaniu rekrutacyjnym, zostaną dołączone do jej akt osobowych.

Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej MOPS w Przecławiu, tj.: www.bipmopsprzeclaw.pl.

Kierownik MOPS w Przecławiu zastrzega sobie prawo do odwołania lub unieważnienia naboru w przypadku wystąpienia istotnych ku temu przesłanek.

Klauzula informacyjna

Zgodnie z art. 13 ust 1 i 2 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia
27 kwietnia 2016 roku informuję, że:

1. Administratorem danych osobowych kandydata do pracy będzie MOPS w Przecławiu, ul. Kilińskiego 7, 39-320 Przecław.

2. Dane osobowe kandydatek i kandydatów przetwarzane będą w celu przeprowadzenia naboru na wolne stanowisko pomocnicze i obsługi MOPS w Przecławiu na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a i c.

3. Pozyskane od kandydatek i kandydatów dane osobowe nie będą udostępniane podmiotom innym, niż upoważnionym na podstawie obowiązujących przepisów prawa.

4. Dane osobowe będą przetwarzane do czasu zakończenia rekrutacji.

5. Aplikant/ka posiada prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawienia lub usunięcia.

6. Każdy/a z kandydatów/ek posiada prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, w przypadku, gdy przetwarzanie jego danych osobowych naruszałoby przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.

7. Podanie danych osobowych kandydata bądź kandydatki jest dobrowolne, lecz niezbędne do realizacji celu, o którym mowa w ust.  2.  

Podstawa prawna: art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentarnego Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 w sprawie osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych raz uchylenia dyrektywy 95/46/WE.