Standardy ochrony małoletnich
STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH W MIEJSKIM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W PRZECŁAWIU
WSTĘP
Niniejsze „Standardy ochrony małoletnich” zostały opracowane i wdrożone w oparciu o art. 22 b oraz art. 22 c Ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (Dz.U. z 2024 r. poz. 560) i stanowią zbiór najważniejszych zasad obowiązujących w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Przecławiu i jednostkach mu podległych, związanych z zapewnieniem małoletnim najwyższego poziomu bezpieczeństwa i gwarantujących ochronę małoletniego.
Każdy Pracownik zatrudniony w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Przecławiu i jednostkach mu podległych działa z poszanowaniem praw dziecka, troszcząc się o jego potrzeby, realizując swoje zadania zgodnie z przepisami prawa, przepisami wewnętrznymi oraz kompetencjami.
Podczas stosowania Standardów ochrony małoletnich należy uwzględnić sytuację dzieci z niepełnosprawnością oraz dzieci ze specjalnymi potrzebami edukacyjnym. Tym samym każdorazowo konieczne jest uwzględnianie - oprócz poniżej opisanych zasad – zaleceń o potrzebie kształcenia specjalnego, opinii psychologiczno-pedagogicznych i innych dokumentów, określających zalecane warunki i formy wsparcia umożliwiające realizację indywidualnych potrzeb rozwojowych i edukacyjnych małoletniego
Niniejsze Standardy opracowano i wdrożono na podstawie art. 3 ust. 2 pkt 2 i art. 22b-22c Ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (Dz. U. z 2024 r. poz. 560).
Niniejsze standardy należy stosować z uwzględnieniem w szczególności następujących aktów prawnych:
- Ustawa z dnia 29 lipca 2005 r., o przeciwdziałaniu przemocy domowej (Dz. U. z 2024 r. poz. 424 z późn. zm)
- Ustawa o pomocy społecznej (Dz. U. z 2023 r. poz. 901 z późn. zm)
- Ustawa z dnia 25 lutego 1964 r. Kodeks Rodzinny i Opiekuńczy (Dz. U. z 2023 r., poz.2809)
- Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks Karny (Dz. U. z 2024 r. poz. 17).
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 6 września 2023 r. w sprawie procedury ,,Niebieskie Karty’’ oraz wzorów formularzy ,,Niebieskie Karty’’(Dz. U. z 2023 r. poz.1870 )
- Ustawa z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (Dz. U.z 2024 r. poz.177 z późn.zm)
- Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. U. UE. L. z 2016 r. Nr 119, str. 1 ze zm.).
- Ustawa z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2019 r. poz.1781)
- Konwencja o prawach dziecka (Dz. U. z 1991 r. nr 120, poz. 526).
- Konwencja o prawach osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2012 r., poz. 1169).
RODZIAŁ I
OBJAŚNIENIE TERMINÓW
Ilekroć w niniejszym dokumencie Standardów Ochrony Małoletnich, zwanych dalej Standardami jest mowa o:
- Kierowniku – należy przez to rozumieć Kierownika Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Przecławiu,
- Ośrodku – należy przez to rozumieć Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Przecławiu,
- Małoletnim jest osoba poniżej 18 roku życia,
- Pracowniku – należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, a także stażystę zatrudnionym w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Przecławiu,
- Rodzicu – należy przez to rozumień także opiekuna prawnego oraz osobę/organ sprawujący piecze zastępczą nad małoletnim,
- Opiekunie Małoletniego – należy przez to rozumieć osobę uprawniona do reprezentowania małoletniego, w szczególności jego rodzica lub opiekuna prawnego,
- Zgodzie Opiekuna małoletniego – należy przez to rozumieć zgodę co najmniej jednego z rodziców małoletniego lub innej spośród osób uprawnionych do reprezentowania małoletniego,
- Danych osobowych małoletniego – należy przez to rozumieć wszelkie informacje umożliwiające identyfikację małoletniego zgodnie z zasadami RODO,
- Przemocy domowej– należy przez to rozumiećjednorazowe albo powtarzające się umyślne działanie lub zaniechanie naruszające prawa lub dobra osobiste członków rodziny, a także innych osób wspólnie zamieszkujących lub gospodarujących, w szczególności narażające te osoby na niebezpieczeństwo utraty życia, zdrowia, naruszające ich godność, nietykalność cielesną, wolność, w tym seksualną, powodujące szkody na ich zdrowiu fizycznym lub psychicznym, a także wywołujące cierpienia i krzywdy moralne u osób dotkniętych przemocą,
- Krzywdzeniu małoletniego – należy przez to rozumieć popełnienie czynu zabronionego lub czy czynu na szkodę Małoletniego przez jakakolwiek osobę, w tym Pracownika lubzagrożenie dobra małoletniego, w tym jego zaniedbywanie. Krzywdzeniem jest w szczególności:
- przemoc fizyczna — celowe uszkodzenie ciała, zadawanie bólu lub groźba uszkodzenia ciała; skutkiem przemocy fizycznej mogą być m. in. złamania, siniaki, rany cięte, poparzenia, obrażenia wewnętrzne; przemoc fizyczna powoduje lub może spowodować utratę zdrowia bądź też zagrażać życiu,
- przemoc emocjonalna to powtarzające się poniżanie, upokarzanie i ośmieszanie małoletniego, nieustanna krytyka, wciąganie małoletniego w konflikt osób dorosłych manipulowanie nim, brak odpowiedniego wsparcia, stawianie małoletniemu wymagań i oczekiwań, którym nie jest on w stanie sprostać,
- przemoc seksualna — to angażowanie Małoletniego w aktywność seksualną przez osobę dorosłą. Wykorzystywanie seksualne odnosi się do zachowań z kontaktem fizycznym (np. współżycie z Małoletnim, inne czynności seksualne) oraz zachowania bez kontaktu fizycznego (np. pokazywanie Małoletniemu materiałów pornograficznych, podglądanie, ekshibicjonizm),
- przemoc ekonomiczna to niezapewnianie odpowiednich warunków do rozwoju Małoletniego, m.in. odpowiedniego odżywiania, ubrania, potrzeb edukacyjnych czy schronienia, w ramach środków dostępnych Rodzicom; jest to jedna z form zaniedbania,
- przemoc emocjonalna – powtarzające się poniżanie, upokarzanie i ośmieszanie małoletniego, nieustanna krytyka, wciąganie małoletniego w konflikt osób dorosłych, manipulowanie nim, brak odpowiedniego wsparcia, stawianie małoletniemu wymagań i oczekiwań, którym nie jest w stanie sprostać,
- przemoc ekonomiczna – niezapewnianie odpowiednich warunków do rozwoju małoletniego, w tym odpowiedniego odżywiania, ubrania, potrzeb edukacyjnych czy schronienia w ramach środków dostępnych rodzicom/opiekunom
- zaniedbywanie - niezaspokajanie podstawowych potrzeb materialnych i emocjonalnych Małoletniego przez Rodzica, niezapewnienie mu odpowiedniego jedzenia, ubrań, schronienia, opieki medycznej, bezpieczeństwa, braku dozoru nad wypełnianiem obowiązku szkolnego.
ROZDZIAŁ II
ZASADY BEZPIECZNEJ REKRUTACJI PERSONELU
- Miejski Ośrodek Pomocy w Przecławiu prowadzi weryfikację kwalifikacji oraz nastawienia do osób małoletnich ze strony kandydata do pracy w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Przecławiu. W związku z powyższym:
- Ośrodek przed nawiązaniem stosunku pracy/umowy cywilnoprawnej z kandydatem na pracownika, zobowiązany jest do uzyskania informacji, czy dana osoba jest zamieszczona w Rejestrze z dostępem ograniczonym lub Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestr. Informacje zwrotne otrzymane z systemu składa się do części A akt osobowych, związanych z nawiązaniem stosunku pracy. Figurowanie w rejestrze wyklucza możliwość zatrudnienia kandydata.
- Pracodawca jest zobowiązany wymagać od pracownika przed dopuszczeniem do wykonywania czynności z małoletnimi, zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie o przeciwdziałaniu narkomanii. Zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego składa się do części A akt osobowych, związanych z nawiązaniem stosunku pracy.
- W przypadku powzięcia informacji o wszczęciu wobec pracownika postępowania karnego o przestępstwo przeciwko wolności seksualnej lub przestępstwo z użyciem przemocy popełnione przeciwko dzieciom należy niezwłocznie odsunąć go od wszelkich form kontaktu z dziećmi i przenieść na stanowisko pracy na którym kontakt ten nie występuje lub rozważyć zakończenie umowy z tą osobą.
- Jeżeli kandydat do pracy posiada obywatelstwo inne niż polskie wówczas powinien przedłożyć również informację z rejestru karnego państwa, którego jest obywatelem, uzyskiwaną do celów działalności zawodowej związanej z kontaktami z małoletnimi, bądź informację z rejestru karnego, jeżeli prawo tego państwa nie przewiduje wydawania informacji dla wyżej wymienionych celów. Dopuszczalne jest przedłożenie przez kandydata, pod rygorem odpowiedzialności karnej oświadczenia, że prawo danego państwa nie przewiduje wydawania informacji o niekaralności lub nie prowadzi rejestru karnego oraz oświadczenia, że nie był w tym państwie prawomocnie skazany.
- Kandydat składa oświadczenia o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z praw publicznych, o niekaralności oraz że nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne w sprawie o umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub postępowanie dyscyplinarne, przygotowawcze, sądowe. Pod oświadczeniami składanymi pod rygorem odpowiedzialności karnej składa się oświadczenie o następującej treści: Jestem świadomy/a odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia. Oświadczenie to zastępuje pouczenie organu o odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.
- Pracownik przed rozpoczęciem pracy w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Przecławiu zobowiązany jest do zapoznania się ze standardami ochrony małoletnich obowiązującymi w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Przecławiu. Oświadczenie o zapoznaniu się z dokumentami, a także zobowiązujące do ich przestrzegania składane jest w formie pisemnej.
- Oświadczenia, wydruki z rejestrów i zaświadczenia z KRK dołączane są do części A akt osobowych Pracownika.
ROZDZIAŁ III
ZASADY ZAPEWNIAJĄCE BEZPIECZNE RELACJE
POMIĘDZY MAŁOLETNIM A PERSONELEM
- Do podstawowych standardów, których realizacja zapewnia bezpieczne relacje Personelu z Małoletnimi należą:
- Dbałość o bezpieczne relacje między Małoletnim a Personelem,
- Działanie dla dobra małoletniego i w jego interesie,
- Podejmowanie interwencji w przypadku podejrzenia krzywdzenia Małoletniego,
- Składanie zawiadomień o przestępstwach na szkodę Małoletniego,
- Monitorowanie stosowania Standardów, przegląd i aktualizacja Standardów, przygotowanie Personelu do stosowania Standardów,
- Zapewnienie dostępu do treści Standardów Personelowi, Rodzicom i Małoletnim,
- Nielekceważenie zgłoszeń o zdarzeniach zagrażających Małoletniemu,.
- Uwzględnienie w stosowaniu Standardów sytuacji dzieci niepełnosprawnych i ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi.
- Personel w kontakcie z małoletnim:
- Traktuje go z szacunkiem cierpliwością, życzliwością, wyrozumiałością i godnością, a zarazem ze stanowczością i konsekwencją w zakresie przestrzegania obowiązujących w społeczeństwie zasad postępowania, norm moralnych oraz przepisów prawa,
- Uważnie wysłuchuje małoletniego i udziela odpowiedzi dostosowanej do sytuacji i ich wieku
- Wspiera małoletniego w trudnych sytuacjach, reagując na jego potrzeby poprzez zachęcanie do rozmowy, wyjaśnianie wątpliwości lub poszukiwanie i przedstawienie możliwych rozwiązań problemu
- Utrzymuje adekwatną do sytuacji relację z Małoletnim.
- Nie pozostawia małoletniemu nieograniczonej wolności i wyznacza jasne granice w postępowaniu,
- Reaguje na negatywne zachowanie małoletniego w sposób adekwatny do okoliczności i jego możliwości psychofizycznych, dostosowuje formy komunikacji do małoletniego ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi lub z niepełnosprawnością.
- Dostosowuje wymagania do indywidualnych potrzeb rozwojowych i możliwości psychofizycznych małoletniego, biorąc pod uwagę wymogi pracy z małoletnim wysoce uzdolnionym, ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi lub niepełnosprawnym,
- Nie faworyzuje żadnego z małoletnich, kieruje się obiektywizmem, bezinteresownością i szacunkiem w traktowaniu i ocenie każdego Małoletniego
- Zachowuje w poufności informacje uzyskane w związku z pełniona funkcją, dotyczące małoletnich
- Używa danych osobowych małoletniego oraz jego wizerunku, wyłącznie za zgodą rodzica, o ile przepisy szczególne nie stanowią inaczej,
- Nie ujawnia informacji o małoletnich osobom do tego nieuprawnionym,
- Wspiera rodziców w procesie wychowania małoletniego
- Wpaja małoletniemu zasady kultury osobistej oraz wpływa na kształtowanie aprobowanych społecznie postaw.
- W kontakcie z małoletnim przedstawiciel personelu nie może:
- Stosować jakichkolwiek form przemocy fizycznej bądź psychicznej wobec małoletniego, w tym stosować kar cielesnych takich jak: bicie, szarpanie, popychanie lub słownych takich jak: wyzywanie, krzyczenie, wyśmiewanie
- Dotykać małoletniego w sposób, który mógłby zostać nieprawidłowo zinterpretowany,
- Wymuszać na małoletnim określonych zachowań poprzez zastosowanie przymusu bądź szantażu
- Negować odczuć małoletniego,
- Stosować zachowań ograniczających przestrzeń osobista małoletniego, powodujących poczucie zagrożenia i dyskomfortu,
- Stosować jakichkolwiek form agresji w stosunku do małoletniego,
- zapraszać małoletniego do swojego miejsca zamieszkania
- Używać wulgaryzmów, opowiadać niestosownych żartów, w tym o podtekście erotycznym
- nawiązywać relacji seksualnych, składać propozycji o takim charakterze, udostępniać treści pornograficznych lub erotycznych
- Małoletni ma prawo do prywatności, odstąpienie od zasad poufności każdorazowo musi być uzasadnione, a małoletni o takim fakcie winien być poinformowany.
- W przypadku konieczności przeprowadzenia rozmowy z małoletnim na osobności, personel powinien pozostawić uchylone drzwi bądź poprosić innego członka personelu uczestniczenie w rozmowie.
- Personelowi nie wolno wykorzystywać przewagi fizycznej ani stosować gróźb.
7. Personel zobowiązany jest do równego traktowania małoletnich, niezależnie od ich płci, wyznania, orientacji seksualnej, pochodzenia etnicznego, niepełnosprawności.
8. W sytuacji, gdy personel ma świadomość, iż małoletni doznał jakiejś krzywdy, np. był ofiarą znęcania fizycznego lub wykorzystania seksualnego, bądź był świadkiem występowania przemocy w rodzinie, zobowiązany jest do zachowania szczególnej ostrożności w kontaktach z nim, kierując się zrozumieniem i odpowiednim wyczuciem.
- Fizyczny kontakt przedstawiciela personelu z małoletnim jest dopuszczalny wyłącznie jako reakcja na realne potrzeby wynikające z zaistniałych sytuacji, takich jak:
- udzielenie małoletniemu pierwszej pomocy przedmedycznej,
- udzielenie pomocy małoletniemu z niepełnosprawnością, np. w poruszaniu się czy pokonaniu barier architektonicznych,
- Kontakt pomiędzy personelem a małoletnim poza godzinami pracy jest zabroniony. W szczególności nie wolno członkom personelu zapraszać, ani przyjmować małoletnich lub ich rodziców do swojego mieszkania.
- Jeżeli zachodzi konieczność kontaktu z małoletnim poza godzinami pracy, odbywa się on w obecności jego rodziców. Nie dotyczy to sytuacji, gdy małoletni jest spokrewniony z przedstawicielem personelu, bądź gdy jego rodziców lub opiekunów prawnych wiążą z przedstawicielem personelu relacje towarzyskie.
ROZDZIAŁ IV
ROZPOZNAWANIE I REAGOWANIE NA CZYNNIKI RYZYKA KRZYWDZENIA MAŁOLETNICH
- Personel w ramach wykonywanych obowiązków zwraca szczególną uwagę na czynniki krzywdzenia małoletnich takie jak:
- zaniedbania higieniczne małoletniego,
- dokonywanie kradzieży pieniędzy, żywności przez małoletniego,
- okoliczność świadcząca o tym, że małoletni jest głodny lub żebrze,
- brak odpowiedniej odzieży i butów przystosowanych do warunków atmosferycznych,
- brak przyborów szkolnych,
- brak zapewnieniu małoletniemu odpowiedniej opieki medycznej, szczepień, okularów,
- widoczne obrażenia ciała u małoletniego, takie jak: siniaki, rany, ugryzienia, których pochodzenie może wskazywać na doznawanie przemocy fizycznej małoletniego, a podawane przez małoletniego wyjaśnienia odnośnie pochodzenia obrażeń wydają się niewiarygodne, niespójne czy wręcz nielogiczne, a ponadto małoletni często je zmienia,
- występowanie u małoletniego niechęci do zajęć ruchowych,
- nadmierne zakrywanie ciała przez małoletniego, nieadekwatne do sytuacji, pogody,
- strach małoletniego przed osobą rodzica/opiekuna, strach przed powrotem do domu,
- strach małoletniego przed dorosłą osobą,
- występujące u małoletniego dolegliwości somatyczne takie jak: bóle brzucha, głowy, mdłości.
Ponadto o krzywdzeniu małoletniego mogą także świadczyć zaobserwowane następujące symptomy:
- małoletni jest wycofany, bierny, przestraszony, depresyjny, apatyczny, itp.
- małoletni zachowuje się agresywnie, buntuje się, samo okalecza się,
- małoletni uzyskuje wyniki w nauce poniżej swoich możliwości,
- małoletni ucieka przed rzeczywistością w świat wirtualny,
- małoletni zażywa środki psychoaktywne,
- małoletni nadmiernie poszukuje kontaktu z dorosłym,
- małoletni jest nadmiernie pobudzony seksualnie, nieadekwatnie do swojego wieku,
- małoletni ucieka z domu,
- małoletni mówi o przemocy
- W przypadku, gdy powyższe objawy współwystępują także u rodziców małoletniego, podejrzenie, że małoletni może być krzywdzony jest szczególnie uzasadnione. Niepokojące zachowania rodziców można wskazać w następujący sposób:
- rodzic podaje nielogiczne lub sprzeczne informacje lub odmawia składania wyjaśnień o powstaniu obrażeń u małoletniego,
- rodzic nie wyraża chęci podtrzymywania kontaktu z osobami zainteresowanymi losem sytuacja małoletniego,
- rodzic przedstawia małoletniego tylko w negatywny sposób, poniża go, obwinia, strofuje
- rodzic poddaje małoletniego surowej dyscyplinie lub jest nadopiekuńczy i zbyt pobłażliwy dla małoletniego,
- rodzic nie wykazuje zainteresowania sytuacja i problemami małoletniego,
- rodzic nie potrafi podać miejsca, w którym aktualnie przebywa małoletni,
- rodzic prezentuje zachowania agresywne,
- rodzic jest wycofany, apatyczny, przejawia objawy depresji,
- rodzic zachowuje się w sposób nieadekwatny do rzeczywistości, wypowiada się niespójnie, ma zaburzony kontakt z rzeczywistością,
- rodzic neguje potrzeby małoletniego lub nie ma świadomości jego potrzeb,
- rodzic wyraźnie faworyzuje jedno z rodzeństwa,
- rodzic w sposób ewidentny przekracza dopuszczalne granice w kontakcie fizycznym werbalnym,
- rodzic nadużywa alkoholu, narkotyków lub innych środków odurzających.
- W przypadku uzasadnionego podejrzenia występowania czynników ryzyka wskazanych w pkt. 1 lub 2, pracownicy ośrodka podejmują rozmowę z rodzicami, przedstawiając im informację na temat dostępnej oferty wsparcia oraz motywując rodziców do poszukiwania stosownej pomocy.
ROZDZIAŁV
ZASADY I PROCEDURA PODEJMOWANIA INTERWENCJI W SYTUACJI POKRZYWDZENIA LUB POSIADANIA INFORMACJI O KRZYWDZENIU MAŁOLETNIEGO
- Wszyscy pracownicy Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Przecławiu, zobowiązani są do przyjmowania informacji o zdarzeniach zagrażających małoletniemu i udzielenie niezbędnego wsparcia w tym zakresie.
- Pracownicy powinni zwracać uwagę na niepokojące zachowania małoletnich, które mogą świadczyć o ich krzywdzeniu. W przypadku dokonania powyższych obserwacji powinni podjąć próbę kontaktu z małoletnim w przypadku podejrzenia krzywdzenia małoletniego.
- W sytuacji, gdy małoletni podejmuje kontakt z pracownikiem ośrodka celem przedstawienia swojej sytuacji, pracownik powinien wysłuchać małoletniego i w miarę możliwości uzyskać obszerne informacje o jego sytuacji.
W przypadku, gdy Pracownik ośrodka w Przecławiu w trakcie wykonywania obowiązków jest świadkiem zdarzenia zagrażającemu małoletniemu, zobowiązany jest on do podjęcia reakcji w celu zapewnienia małoletniemu bezpieczeństwa oraz do poinformowania o zdarzeniu KierownikaMOPS w Przecławiu, a w czasie jego nieobecności jego zastępcy.
Pracownik MOPS w Przecławiu zobowiązany jest do niezwłocznego poinformowania o zaistniałym zdarzeniu bezpośredniego przełożonego. W przypadku nieobecności
bezpośredniego przełożonego Pracownik przekazuje informację osobie go zastępującej.
- W każdym przypadku zauważenia krzywdzenia Małoletniego należy uzupełnić Kartę Interwencji, której wzór stanowi Załącznik nr 3 do niniejszych Standardów.
- Kartę Interwencji załącza się do dokumentacji Małoletniego. W przypadku podejrzeń wobec Pracownika, również do jego akt osobowych.
- Pracownik Socjalny właściwy ze względu na podział terenowy obowiązujący w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Przecławiu dokonuje diagnozy sytuacji środowiskowej, w związku z pozyskaną informacją o podejrzeniu krzywdzenia małoletniego.
- W przypadku, gdy rodzina małoletniego, co do którego powstało podejrzenie, że jest krzywdzone, korzysta z pomocy Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Przecławiu, utworzoną dokumentację dotyczącą zdarzenia umieszcza się w aktach tej rodziny.
- W przypadku, gdy rodzina małoletniego, co do którego powstało podejrzenie, że jest krzywdzone nie korzysta z pomocy Miejskiego Ośrodka Pomocy Społeczne w Przecławiu, należy założyć dla niej akta i w nich umieścić dokumentację zdarzenia.
- Podczas postępowania wyjaśniającego i w razie potrzeby Pracownik Miejskiego Ośrodka Pomocy w Przecławiu przeprowadza konsultacje z:
- dzielnicowym Komisariatu Policji w Przecławiu celu uzyskania informacji o ewentualnych interwencjach,
- kuratorem sądowym, jeżeli dana rodzina objęta jest nadzorem -w celu uzyskania informacji o sprawowanym nadzorze.
- Jeżeli w wyniku podjętych działań sytuacja małoletniego nie ulega poprawie, małoletni nadal jest zaniedbany lub jego rodzice są niewydolni wychowawczo bądź w przypadku braku współpracy Rodzica lub powtarzającej się przemocy Ośrodek składa wniosek do sądu rodzinnego o wgląd w sytuację rodziny.
ROZDZIAŁ VI
ZASADY USTALANIA PLANU WAPARCIA MAŁOLETNIEGO PO UJAWNIENU KRZYWDZENIA
- W sytuacji ujawnienia krzywdzenia małoletniego osoby odpowiedzialne przygotowują plan wsparcia małoletniego.
- Jeżeli równolegle prowadzona jest procedura ,,Niebieskie Karty’’, w której małoletni jest uznany za osobę doznającą przemocy, nie ustala się planu wsparcia.
- Za przygotowanie i realizację planu wsparcia odpowiedzialny jest pracownik socjalny lub asystent rodziny wykonujący swoje zadania w stosunku do rodziny, w której wystąpił przypadek krzywdzenia.
- W sytuacji ujawnienia krzywdzenia osoby małoletniej, pracownicy MOPS w Przecławiu odpowiedzialni za pracę z osobą małoletnią, uwzględniają plan wsparcia w swoich działaniach.
- Przy formułowaniu planu wsparcia osoby małoletniej po ujawnieniu krzywdzenia uwzględnia się jej sytuację rodzinną oraz możliwości współpracy z rodzicami lub osobami sprawującymi opiekę dziecka.
- Plan wsparcia przedstawiony zostaje rodzicom lub osobom sprawującym opiekę z omówieniem zakresu współpracy przy jego realizacji. W wypadku zaniedbań i braku współpracy ze strony rodziców lub osób sprawujących opiekę prawną w zakresie niezbędnym do poprawy sytuacji osoby małoletniej i adekwatnego zaspokajania jej potrzeb Kierownik Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Przecławiu składa do sądu rodzinnego wniosek o wgląd w sytuację rodzinną.
ROZDZIAŁ VII
PROCEDURY I OSOBY ODPOWIEDZIALNE ZA SKŁADANIE ZAWIADOMIEŃ O PODEJRZENIU POPEŁNIENIA PRZESTĘPSTWA NA SZKODĘ MAŁOLETNIEGO, ZAWIADAMIANIE SĄDU OPIEKUŃCZEGO ORAZ WSZCZYNANIE PROCEDURY ,, NIEBIESKIE KARTY’’
- W przypadku stwierdzenia na podstawie posiadanych informacji, że małoletni jest krzywdzony przez rodzinę, możliwe jest podjęcie działań przez:
a) pracownika socjalnego, poprzez:
- realizację pracy socjalnej i innych działań zgodnie z jego kompetencjami i potrzebami rodziny,
- sporządzenie Formularza „Niebieska Karta – A” i przekazanie go Przewodniczącemu Gminnego Zespołu Interdyscyplinarnego ds. Przeciwdziałania Przemocy Domowej w Przecławiu,
- podjęcie działań przewidzianych w art. 12a Ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy domowej.
b) Asystenta rodziny poprzez:
- realizację pomocy działań zgodnie z jego kompetencjami i potrzebami rodziny,
- sporządzenie Formularza „Niebieska Karta – A” i przekazanie go Przewodniczącemu Gminnego Zespołu Interdyscyplinarnego ds. Przeciwdziałania Przemocy Domowej w Przecławiu,
- podjęcie działań w celu diagnozy i pomocy rodzinie, zmierzających do wyeliminowania krzywdzenia małoletniego.
c) pozostałych Pracowników MOPS w Przecławiu poprzez:
- przekazanie stosownej informacji Kierownika Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Przecławiu lub w przypadku jego nieobecności, zastępcy Kierownika.
- Jeżeli w wyniku podjętych działań sytuacja małoletniego nie ulega poprawie, małoletni nadal jest zaniedbany lub jego rodzice są niewydolni wychowawczo bądź w przypadku braku współpracy Rodzica lub powtarzającej się przemocy Ośrodek składa wniosek do sądu rodzinnego o wgląd sytuację rodziny.
- W przypadku podejrzenia popełnienia przestępstwa na szkodę małoletniego, Kierownik MOPS w Przecławiu składa zawiadomienie na Policję bądź do Prokuratury.
- W przypadku zdarzenia, co do którego zachodzi uzasadnione przypuszczenie lub zostało stwierdzone, że stanowi umyślny czyn zabroniony określony w Kodeksie Karnym, popełniony przez rodzica albo opiekuna prawnego lub faktycznego, a którego konsekwencją jest śmierć lub ciężki uszczerbek na zdrowiu małoletniego, Kierownik Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Przecławiu niezwłocznie zawiadamia o tym przewodniczącego Zespołu do spraw analizy zdarzeń, o którym mowa w art. 22 e ust. 1 ustawy z dnia 13 maja 2016 r.o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich realizowanej przez „Zespół do spraw analizy zdarzeń”, działającego przy Ministerstwie Sprawiedliwości.
ROZDZIAŁ VIII
PROWADZENIE DOKUMENTACJI I ZASADY PRZECHOWYWANIA UJAWNIONYCH LUB ZGŁOSZONYCH INCYDENTÓW BĄDŹ ZDARZEŃ ZAGRAŻAJĄCYCH DOBRU MAŁOLETNIEGO
- Tworzy się wewnętrzny rejestr ujawnionych lub zgłoszonych incydentów lub zdarzeń dotyczących zdarzeń zagrażających dobru małoletniego.
- Rejestr przechowywany jest w siedzibie Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Przecławiu.
- Kierownik ośrodka wyznacza osobę odpowiedzialną za prowadzenie i uzupełnianie rejestru.
- Rejestr zawiera podstawowe dane dotyczące zdarzenia, tj:
- imię i nazwisko małoletniego doświadczającego krzywdzenia,
- imiona i nazwiska rodziców lub opiekunów dziecka,
- data zdarzenia,
- informacje odnośnie pracownika ośrodka, któremu powierzono realizację działań w sprawie ze względu na podział terenowy,
- krótki opis zdarzenia
- Wszystkie informacje dotyczące podejrzenia krzywdzenia dziecka i zdarzeń mających znamiona krzywdzenia zachowywane są w tajemnicy przez Pracowników MOPS w Przecławiu. Obowiązek ten nie obejmuje informacji przekazywanych uprawnionym instytucjom w ramach działań interwencyjnych.
ROZDIZAŁ IX
ZASADY OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH MAŁOLETNIEGO
- Dane osobowe małoletniego podlegają ochronie na zasadach określonych w Ustawie z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych oraz Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE.
- Personel przed podjęciem pracy lub współpracy jest obligatoryjnie zaznajamiany z przepisami o ochronie danych osobowych.
- Personel ośrodka ma obowiązek zachowania tajemnicy danych osobowych, które przetwarza oraz zachowania w tajemnicy sposobów zabezpieczenia danych osobowych przed nieuprawnionym dostępem
- Dane osobowe małoletniego są udostępniane wyłącznie osobom i podmiotom uprawnionym na podstawie odrębnych przepisów.
- Personel jest uprawniony do przetwarzania danych osobowych małoletniego tylko w zakresie określonym przez prawo oraz na zasadach określonych w Instrukcji Zarządzania Systemem Informatycznym Służącym do Przetwarzania Danych Osobowych obowiązującymi w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Przecławiu.
- Personel może wykorzystać informację o małoletnim w celach szkoleniowych lub edukacyjnych wyłącznie z zachowaniem anonimowości jego osoby oraz w sposób uniemożliwiający identyfikację małoletniego.
- Personel nie udostępnia przedstawicielom mediów informacji o małoletnim ani jego rodzicu/opiekunie prawnym oraz danych kontaktowych, chyba że rodzic/opiekun wyrazi na to uprzednio pisemną zgodę.
- Personel nie wypowiada się w kontakcie z przedstawicielami mediów o sprawach dotyczących małoletniego lub jego rodzica/opiekuna, w tym kierując się nawet dobra wiarą. Obejmuje to również sytuację, w których członek personelu jest przeświadczony, że jego wypowiedź nie jest utrwalana.
- Personel, w wyjątkowych i uzasadnionych sytuacjach, może się wypowiedzieć w kontakcie z przedstawicielami mediów o sprawie małoletniego lub jego rodzica/ opiekuna, wyłącznie za uprzednim wyrażeniem pisemnej zgody przez rodzica/opiekuna.
ROZDZIAŁ X
ZASADY OCHRONY WIZERUMKU MAŁOLETNIEGO
- Personel nie może utrwalać wizerunku małoletniego w celach prywatnych, a także zawodowych, jeżeli rodzic/opiekun nie wyraził na to zgody.
- Personelowi nie wolno umożliwiać przedstawicielom mediów utrwalania wizerunku małoletniego bez pisemnej zgody rodzica/opiekuna.
- W celu uzyskania zgody, członek Personelu może skontaktować się z Rodzicem i ustalić zasady uzyskania zgody. Niedopuszczalne jest podanie przedstawicielowi mediów danych kontaktowych do Rodzica bez uprzedniej wiedzy i zgody tego Rodzica.
- Pisemna zgoda powinna zawierać informację, gdzie będzie umieszczony zarejestrowany wizerunek i w jakim kontekście będzie wykorzystywany.
- Jeżeli wizerunek dziecka stanowi jedynie szczegół całości, takiej jak: zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza, zgoda rodzica lub opiekuna prawnego na utrwalanie wizerunku dziecka nie jest wymagana.
ROZDIZAŁ XI
ZASADY DOSTĘPU MAŁOLETNICH DO INTERNETU
- Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Przecławiu nie udostępnia urządzeń z dostępem do Internetu oraz nie udostępnia sieci Wi-Fi. Ewentualne korzystanie z urządzeń elektronicznych z dostępem do Internetu na terenie MOPS Przecław odbywa się pod nadzorem rodziców/opiekunów.
ROZDZIAŁ XII
ZAKRES KOMPETENCJI OSOBY ODPOWIEDZIALNEJ ZA PRZYGOTOWANIE PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W PRZECŁAWIU DO STOSOWANIA STANDARDÓW, ZASADY PRZYGOTOWANIA PRACOWNIKÓW
DO ICH STOSOWANIA ORAZ SPOSÓB DOKUMENTOWANIA TYCH CZYNNOŚCI
- Osobą odpowiedzialną za przygotowanie Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Przecławiu do stosowania Standardów jest Kierownik MOPS w Przecławiu lub osoba przez niego wyznaczona, posiadająca odpowiednią wiedzę na temat Standardów.
- Każdy Pracownik zobowiązany jest do zaznajomienia się z treścią Standardów ochrony małoletnich.
- Pracownik potwierdza fakt zapoznania się ze Standardami, poprzez złożenie stosownego oświadczenia.
- Kierownik MOPS Przecław lub osoba przez niego wyznaczona przeprowadza wśród pracowników ankietę, której wzór stanowi załącznik nr 4 do niniejszych Standardów.
ROZDZIAŁ XIII
ZASADY PRZEGLĄDU I AKTUALIZACJI STANDARDÓW
- Niniejsze standardy podlegają co dwa lata weryfikacji pod względem zgodności z obowiązującymi przepisami prawa oraz ocenie ich merytorycznej przydatności.
- Weryfikacja o której mowa w powyższym punkcie dokonywana jest przez Kierownika Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Przecławiu lub przez osobę wyznaczoną przez Kierownika ośrodka.
- W wyniku weryfikacji sporządzany jest raport ewaluacyjny, w którym wskazane są ewentualne sugestie i kierunki aktualizacji standardów.
ROZDZIAŁ XIV
ZASADY I SPOSÓB UDOSTĘPNIANIA RODZICOM ALBO OPIEKUNOM ORAZ MAŁOLETNIM STANDARDÓW DO ZAZNAJOMIENIA SIĘ Z NIMI I ICH STOSOWANIA
- Niniejsze Standardy podlegają opublikowaniu na stronie internetowej Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Przecławiu oraz są wywieszone w wersji pełnej oraz skróconej na tablicy ogłoszeń w siedzibie MOPS w Przecławiu.
- Standardy są dokumentem wewnętrznym Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Przecławiu. Personel, małoletni i ich rodzice/opiekunowie mają dostęp do treści Standardów na żądanie. Tekst Standardów Ochrony Małoletnich jest również dostępny do wglądu w siedzibie MOPS w Przecławiu w pokoju nr 3.
wytworzenie informacji: 2024-08-20 10:21:42 Lucjan Łazarz
wprowadzenie informacji do podstrony BIP: 2024-08-20 10:21:42 przez Lucjan Łazarz